sábado, 25 de septiembre de 2010

MÉXICO: Aumentan riesgos laborales

Aumentan riesgos laborales: Herrera
Jorge Herrera del Rincón, delegado del IMSS. Foto: Froylán Trujillo / El Sol de Cuernavaca
* Ocultan patrones fallecimientos de obreros en empresas
El Sol de Cuernavaca
11 de septiembre de 2010

Mónica González

Cuernavaca, Morelos.- El delegado del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), Jorge Herrera del Rincón, reconoció que los riesgos de trabajo se siguen incrementando considerablemente en las empresas, es decir, que siguen muriendo trabajadores por falta de prevención en las industrias, sumado a que por lo menos un 25 por ciento de los accidentes no se reportan por parte de los dueños, para no generar más costos a las compañías.

Lo anterior se dio a conocer en la presentación de la Semana Estatal del Bicentenario de la Competitividad, Seguridad e Higiene y Protección Civil 2010, que se llevara a cabo del 20 al 24 de septiembre con 23 diferentes sedes en 15 Municipios de la entidad.

Ahí, el funcionario federal dio un panorama generar de la siniestralidad en las empresas y confirmó que hay una preocupación alarmante porque la letalidad por riesgos de trabajo en el 2008 en respecto al 2009 fue de nueve defunciones más, lo cual pone en alerta a las autoridades para asumir acciones de manera responsable.

A pesar de que se han dado cifras de disminución de un año a otro, el funcionario expresó que "las estadísticas revelan que del 2005 al 2010 no se ha logrado disminuir los riesgos de trabajo, es decir, que se siguen incrementando los riesgos de trabajo y siguen muriendo trabajadores porque no hemos tenido la debida capacitación y prevención ni el verdadero cambio de la cultura que requerimos".

Es por ello que el funcionario hizo un llamado a todos los empresarios para ofrecer instalaciones dignas y seguras a todo su personal, que garanticen sus condiciones de higiene de forma sana y sin ningún riesgo de trabajo.

Herrera del Rincón puntualizó que la Organización Mundial del Trabajo reporta anualmente 30 millones de riesgos de trabajo, lo cual habla de un grave déficit en la prevención y en el cambio de la cultura en materia de prevención de accidentes, toda vez que sólo el 25 por ciento de los accidentes que suceden en el mundo son reportados y en consecuencia los países latinoamericanos incluyendo a México no reportan los accidentes porque ello va a generar mayores costos en el riesgo de siniestralidad de cada una de las empresas.

Herrera del Rincón exhortó a los trabajadores de las empresas a integrarse a este importante evento que tiene el propósito de abatir y disminuir los riesgos laborales, principalmente entre las que representan mayor siniestralidad como son: tiendas de autoservicio, industria de la transformación, industria de la construcción, la industria eléctrica y suministro de agua potable, el comercio, la industria del refresco y, los ingenios azucareros.

El total de riesgos de trabajo entre los trabajadores afiliados al Seguro Social durante el 2009, fue de 6 mil 517; de estos cinco mil 369 fueron accidentes de trabajo; mil 121 de trayecto y 27 enfermedades de trabajo, lo que redujo la incidencia en un 3.2 por ciento. Mientras que en año 2008 fueron seis mil 752 los riesgos de trabajo.

La disminución ha sido progresiva y paulatina por lo que durante la referida semana se espera impactar en forma positiva entre los trabajadores, patrones, autoridades y sociedad en general para abatir los factores de riesgos que intervienen en los accidentes no sólo en el ámbito laboral, sino también en la vialidad, en el hogar, en la escuela y en el trayecto.

Para poder incidir, se realizarán 80 conferencias con diferentes temas preventivos y de salud. Entre las actividades sustantivas están, la promoción y vigilancia de la salud en el trabajo; seguridad en el trabajo; actividades de capacitación a las comisiones de seguridad e higiene en el trabajo; y en higiene industrial.


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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Unidad de Ergonomía, Instituto de Seguridad del Trabajo
macevedo@ist.cl | Oficina: 2-2285915 | Celular: 66098008
Av. Colón 3066, 7550423  Las Condes

ESPAÑA: Salud laboral. Tres de cuatro empleados afectados

Salud laboral. Tres de cuatro empleados se han visto afectados por estas dolencias

Quemados, estresados, adictos y fatigados

El estrés que provoca la crisis y el miedo al desempleo han originado la aparición de nuevas patologías profesionales

 12:25   
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Las nuevas patologías están vinculadas al trabajo ante el ordenador.
Las nuevas patologías están vinculadas al trabajo ante el ordenador.  

NOELIA ESCARTÍ. VALENCIA "Si el trabajo es salud, que trabajen los enfermos", al menos eso es lo que han debido pensar alguna vez el 74% de los empleados que reconocen que el trabajo ha afectado su salud en algún momento de su vida laboral. Y son mayoría –un 28%– los que reconocen que esa afectación se produce a menudo. Esto es lo que se desprende de una encuesta realizada por la consultora Randstad a 1.182 personas, en la que añade además, que el 24% sufre estrés y el 22% ve afectado su bienestar por culpa del empleo habitualmente. Unas cifras nada alentadoras para los sindicatos y es que tan solo el 26% de los encuestados afirma que el trabajo no le afecta nunca en su vida diaria.
Esta alta tasa de afectados indica, según el informe, que las preocupaciones generadas por el trabajo y el estrés relacionado con la situación actual de crisis podrían estar provocando distintos síntomas en la salud de los empleados. De forma paralela, y aunque parezca contradictorio, el miedo a perder el empleo está provocando un descenso del absentismo y un aumento del conocido como "presentismo": mayor presencia en la oficina, aunque no haya aumento de la productividad. De esta manera, surgen nuevas patologías laborales, relacionadas principalmente con la incidencia del estrés. 
El estrés forma parte de nuestra vida diaria, pero se pueden modificar pequeños hábitos que nos ayuden a sobrellevarlo y que ayuden a reducir las posibles nuevas dolencias. Entre estos hábitos saludables está un descanso mínimo de ocho horas diarias, aprender a delegar tareas tanto fuera como dentro de casa, organizar y priorizar las actividades e intentar no generar más ansiedad de la necesaria tomando decisiones efectivas y rápidas.
Pero ¿cómo determinar entonces qué es enfermedad laboral y qué no lo es? Se reconoce como trastorno relacionado con el trabajo a todas aquellos que están reflejados en el sistema de comunicación de la Seguridad Social. Este sistema ha pasado, desde el mes de junio, de 30.000 procesos a más de 300.000, incluyendo así aquellas patologías que no estaban en el catálogo de Enfermedades Profesionales pero que están conectadas directamente con la actividad laboral y cuya causa es el ejercicio de la misma. De esta manera se igualan al mismo grado de protección que tiene el accidente de trabajo. El sistema de comunicación español, implantado hace cuatro años, ha sido catalogado por EUROSTAT como el mejor de Europa.
En abril, el Ministerio de Trabajo e Inmigración aportó nuevos datos que confirman una buena tendencia en cuanto a la bajada de la siniestralidad en el trabajo. Lo que preocupa a los sindicatos según Joan Martínez, Secretario de Salud Laboral de CCOO es la ocultación y el subregistro "evidente" que se lleva a cabo en los organismos públicos sobre las patologías de origen laboral y que tilda de "escandaloso". "Es preocupante no solo porque no asumen los datos sino porque la ocultación de los mismos esta impidiendo actuar en el foco del origen", denuncia. A esto hay que añadir el aumento en la falta de medidas de prevención de riesgos laborales en época de crisis que provoca más accidentes laborales.
Según el informe existen nuevos riesgos laborales como los problemas de salud derivados de la realización de tareas repetitivas, el trabajo a un ritmo rápido, trabajar con poco tiempo o a niveles de estrés muy altos. En este sentido la percepción de los individuos sobre su ocupación juega un papel fundamental, si creemos que el trabajo que estamos desarrollando, por las causas que sean, puede perjudicar nuestra salud de cualquier forma, entonces posiblemente esto afecte nuestra evaluación sobre la calidad de ese trabajo.


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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
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CHILE: Teletrabajo. Ministra Merino destaca beneficios del teletrabajo y anuncia envío de proyecto

Ministra Merino destaca beneficios del teletrabajo y anuncia envío de proyecto

La Ministra del Trabajo y Previsión Social, Camila Merino, participó en un seminario sobre teletrabajo, modalidad que permite desarrollar una labor profesional a distancia, y que está siendo impulsada por el gobierno y consultada con los trabajadores y el sector privado.

La iniciativa fue organizada en conjunto por el Ministerio del Trabajo y la Cámara de Comercio de Santiago (CCS).

Tras confirmar que el gobierno enviará próximamente al Congreso Nacional un proyecto de ley para legislar sobre el teletrabajo, la Ministra Merino señaló que esta modalidad permitirá sumar a más gente al mercado laboral —en especial mujeres y personas discapacitadas— y enumeró los beneficios que traerá a trabajadores y empresas:

  • Ahorro de tiempo y costos de transporte.
  • Permite compatibilizar mejor el trabajo con las labores del hogar.
  • Facilita la incorporación de la mujer al mundo del trabajo.
  • Estudios demuestran que los empleados que teletrabajan tienen menos stress y aumentan su productividad.

La Secretaria de Estado dijo que "necesitamos darle la posibilidad a los trabajadores y a los empleadores de que desarrollen el teletrabajo. Es una modalidad que mejora la calidad de vida de las personas, y eso hace que seamos más productivos, lo que nos beneficia a todos, sobre todo dados los enormes avances que hemos tenido en materia de telecomunicaciones. Con este proyecto, todos ganamos".

Agregó que hoy sólo el 2% de las empresas en Chile utilizan algún tipo de teletrabajo —bajo el amparo de una ley aprobada en 2001—y que 500.000 personas trabajan desde el hogar, la mayoría de forma independiente.

Llamado a las empresas

Tras el seminario, la Ministra del Trabajo hizo un llamado a que las empresas que tienen a algunos de sus empleados trabajando a distancia muestren sus experiencias —tanto positivas como negativas— para que sean incorporadas en la ley que el gobierno pretende aprobar en el Congreso Nacional.

La Ministra Merino destacó que algunas experiencias mundiales muestran que el teletrabajo puede ser temporal (por ejemplo, para mujeres que se reintegran tras el posnatal), o bajo un sistema mixto, donde parte del trabajo se realiza en la casa y parte en la empresa.


Fuente: http://www.gobiernodechile.cl/informa/2010/08/16/ministra-merino-destaca-beneficios-del-teletrabajo-y-anuncia-envio-de-proyecto.htm



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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
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jueves, 23 de septiembre de 2010

Varias tareas al mismo tiempo. ¿Más o menos satisfacción laboral?

Hacer varias tareas al mismo tiempo contribuye o perjudica a la satisfacción laboral, según plantea un estudio

Un investigador asegura que una nueva herramienta busca ayudar a los empleadores a determinar si el trabajador sufrirá desgaste laboral

Robert Preidt
Traducido del inglés: Viernes, 17 de septiembre, 2010 

JUEVES, 16 de septiembre (HealthDay News/HolaDoctor) -- La gente que prefiere hacer varias tareas al mismo tiempo tiene menos probabilidades de sufrir desgaste laboral, según investigadores que desarrollaron una herramienta nueva para medir la preferencia de una persona por hacer varias tareas a la vez.

El Inventario de Preferencia de Multitareas podría resultar útil para que los empleadores logren más productividad en trabajos que exigen realizar varias tareas a la vez, aseguró Elizabeth Poposki, profesora asistente de psicología de la Facultad de ciencias de la Universidad de Indiana-Universidad de Purdue en Indianápolis.

"Hacer varias tareas a la vez se ha convertido en un componente importante del desempeño laboral en varias profesiones, por ejemplo controladores de tráfico aéreo, operadores de la línea 911, conductores de taxi, recepcionistas y muchos más", aseguró en un comunicado de prensa de la universidad.

"Hallamos que los individuos que prefieren realizar varias tareas simultáneamente disfrutan más de la experiencia. Este hallazgo podría parecer de sentido común, pero si contamos con una herramienta para medir quién disfrutará de realizar varias tareas a la vez y quién no, podríamos seleccionar mejor los empleados que tendrán éxito en trabajos que exijan realizar varias tareas al mismo tiempo".

El estudio fue publicado en la edición actual de la revista Human Performance.

Realizar varias tareas a la vez exige la capacidad para cambiar rápidamente la atención entre tareas simultáneas, explicó Poposki.

"Los neurocientíficos nos dicen que el cerebro humano no es capaz de hacer dos cosas a la vez. Lo que hacemos al realizar varias tareas a la vez es pasar entre tareas de manera similar a como un programa de computadora pasa de un programa a otro", explicó.

Poposki aseguró que, para el próximo estudio, planea usar la herramienta de preferencia de multitareas para intentar predecir la productividad y la satisfacción laborales en un grupo de trabajadores de respuesta a las emergencias, debido a que este tipo de trabajo por turnos exige con frecuencia realizar varias tareas a la vez.


FUENTE: Indiana University, news release, Sept. 14, 2010

1º Conferencia de la Federación Europea de Sociedades de Ergonomía (FEES)

No te pierdas la primera Conferencia de la Federación Europea de Sociedades de Ergonomía (FEES) en la hermosa ciudad de Brujas!
 
Estimado colega,
 
Para saber más sobre la 1 ª Conferencia Europea sobre Ergonomía: www.ece2010.be regístrese en línea aquí: http://www.flexmax.eu/clients/medicongress/reg/ece2010/
 
La cada vez más importante y grave cuestión demográfica del envejecimiento es el tema de la Conferencia. El programa incluye conferencias magistrales sobre la situación europea seguido de los aspectos científicos y prácticos en diferentes aplicaciones: riesgos en las interfaces hombre-máquina-medio ambiente (como el transporte, mantenimiento, servicios de emergencia), en garantizar el empleo, de reinserción laboral y rehabilitación de los escenarios , y en las nuevas formas de trabajo que puede conllevar riesgos para los trabajadores mayores que todavía no son conocidos o identificados.
 
La Conferencia aborda los problemas que enfrentan no sólo los trabajadores de más edad, sino también sus empleadores y los relativos a la legislación pertinente.
 
Le invitamos cordialmente a tomar parte en la discusión y contribuir a las recomendaciones!
 
Usted puede descargar el último boletín aquí: http://www.ece2010.be/sites/default/files/Newsletter%202.pdf
 
Quedamos a su disposición para cualquier pregunta que pueda tener, y espero darles la bienvenida a Brujas el 10 - 12 de octubre.
 
Le saluda atentamente,

Kamiel Vanwonterghem, Conference Chair
Christophe Maes, Conference Secretary
Pieter Rookmaaker, President of FEES
David O'Neill, Secretary General of FEES


Contacto:
Els Vertriest
Congress Manager Medicongress
Direct Phone: +32 9 218 85 81
Phone: +32 9 344 39 59
Fax: +32 9 344 40 10
els@medicongress.com
www.medicongress.com

miércoles, 22 de septiembre de 2010

Journal of Back and Musculoskeletal Rehabilitation

Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation

Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
Volume 37 Number 1 / 2010

From the Editor  p. 1
Corporate financial decision makers' perceptions of their company's safety performance, programs and personnel: Do company size and industry injury risk matter?  p. 3
Sarah DeArmond, Yueng-Hsiang Huang, Peter Y. Chen, Theodore K. Courtney
Subjective health complaints in relation to sickness absence  p. 15
Corné A.M. Roelen, Petra C. Koopmans, Johan W. Groothoff
Weight gain and work comp: A growing problem in the workers' compensation rehabilitation system  p. 23
Chad J. Betters
Perceived job-anxiety and general psychosomatic symptom load and perceived social support – Is there a relationship?  p. 29
Beate Muschalla, Mariya Markova, Michael Linden
Health-selection mechanisms in the pathway towards a disability pension  p. 41
Sofia Reinholdt, Marianne Upmark, Kristina Alexanderson
Processes of task performance as measured by the Assessment of Motor and Process Skills (AMPS): A predictor of work-related outcomes for adults with schizophrenia?  p. 53
Julie Haslam, Geneviève Pépin, Renée Bourbonnais, Sylvain Grignon
Outcome analysis of occupational therapy programme for persons with early psychosis  p. 65
Magdalene Y.C. Poon, Andrew M.H. Siu, Sin Yuk Ming
Managerial leadership is associated with employee stress, health, and sickness absence independently of the demand-control-support model  p. 71
Hugo Westerlund, Anna Nyberg, Peggy Bernin, Martin Hyde, Gabriel Oxenstierna, Paavo Jäppinen, Ari Väänänen, Töres Theorell
Ergonomic and behavioral interventions as the primary treatment for work-related lateral epicondylitis  p. 81
McCormack
Informational ecology and care workers: Safety alarm systems in Finnish elderly-care organizations  p. 87
Helinä Melkas
Harassment among university hospital physicians in four European cities. Results from a cross-sectional study in Norway, Sweden, Iceland and Italy (the HOUPE study)  p. 99
Gunn Robstad Andersen, Olaf Gjerlöw Aasland, Ann Fridner, Lise Tevik Lövseth
How to assess physical work-ability with Functional Capacity Evaluation methods in a more specific and efficient way?  p. 111
Vincent Gouttebarge, Haije Wind, P. Paul F.M. Kuijer, Judith K. Sluiter, Monique H.W. Frings-Dresen

VENEZUELA: III Curso Aplicación de Métodos Ergonómicos, 25 al 27 de Noviembre.

Buen día, PALAP, C.A. se complace en invitarle  al  "III CURSO APLICACIÓN DE METODOS ERGONOMICOS",  a realizarse en la Isla de Margarita – Venezuela, los días 25 al 27 de Noviembre de 2010.
Es importante destacar que durante el desarrollo del Curso se realizarán talleres diarios sobre los métodos estudiados.
Instructor: Dr. Jairo Estrada Muñoz (Colombia)
Para mayor información: 

domingo, 19 de septiembre de 2010

EU-OSHA. Estudio de caso: Respaldando una espalda sana

Estudio de caso: Respaldando una espalda sana

Nombre de la organización
  • Fa. Fußboden Brandeburgo
  • IKK Nordrhein
País: Alemania

La cuestión

Fußboden Brandeburgo es una empresa instaladora de pisos con seis empleados. La instalación de alfombras, instalación de pisos o  laminación de estos es un trabajo pesado: especialmente el manejo manual, traslado de alfombras y de muebles resulta extenuante para la espalda de los trabajadores, pero a menudo es subestimado por ellos como un riesgo para su salud. Por el contrario, para estos trabajadores artesanos sigue siendo motivo de honor profesional ser fuerte y estar en forma, incluso cuando el trabajo es duro.

Para empresas pequeñas la baja por enfermedad puede afectar su situación general y llevar al negocio a una lucha por la supervivencia: no se pueden cumplir los plazos, surgen amenazas de penalización por incumplimiento de contratos, hay clientes insatisfechos que dan la espalda y buscan alternativas. De entre una variedad de causas, las lesiones músculo-tendinosas con frecuencia causan ausentismo prolongado en los empleados.

La acción

Se trabajó en colaboración con IKK Renania del Norte, que es el seguro de salud de las empresas de los muchos sectores profesionales en Alemania. El dueño de Fußboden Brandeburgo, Klaus Brandeburg, inició un proyecto de "espalda saludable" para sus trabajadores. El proyecto combinó medidas de promoción de la salud con medidas técnicas de prevención. Los especialistas de IKK Renania del Norte desarrollaron un programa de prevención del dolor de espalda. Los trabajadores fueron capacitados en un mejor manejo manual de cargas y en el respeto a sus límites individuales para evitar un esfuerzo excesivo. En un centro de Rehabilitación y Capacitación de las inmediaciones (RehAktiv) los trabajadores desarrollaron un programa de entrenamiento especial para aprender los ejercicios que les tomarán algunos minutos cada día en el curso normal de la vida. Klaus Brandeburg no sólo inició, sino que además apoyó el proyecto de forma muy activa y lo mantiene aún en marcha.

Los resultados
  • Hacer ejercicios de espalda se ha convertido en rutina en la empresa.
  • Una comparación antes / después de la intervención guiada mostró resultados positivos de formación de todos los trabajadores.
  • Desde el inicio de las intervenciones y la capacitación hace cinco años, los trabajadores de Fußboden Brandemburg no se ha perdido un solo día a causa de dolor de espalda o quejas de origen muscular.

Se puede bajar el informe en inglés (pdf).

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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
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OSHA-EUROPA. La gestión participativa: una herramienta fundamental para una política de bienestar

Estudio de caso: La gestión participativa: una herramienta fundamental para una política de bienestar.

Nombre de la organización (s): TVH

País: Bélgica.

El tema

Una minuciosa investigación de los accidentes del Grupo TVH y Thermote Vanhalst, reveló que más de la mitad de los accidentes o las lesiones estaban relacionadas con la espalda, el cuello y / o los hombros. Estas lesiones se debieron principalmente a la manera en que se transportan y manipulan cargas. Se hacía elevación en una forma inadecuada (no-ergonómica). La declaración política de TVH dice: "Un empleado saludable es un buen trabajador." Con esto en mente TVH quería una situación en la que todos los empleados trabajaran de una manera segura y saludable.

La acción

A fin de reducir el número actual de accidentes, 12 empleados de la empresa recibieron formación específica como instructores de levantamiento de cargas. Los empleados elegidos por la dirección fueron los que se consideran más capaces de motivar. Los instructores de levantamiento elegidos fueron empleados que enfrentan los mismos problemas ergonómicos en su lugar de trabajo, todos los días, como los demás empleados. Más tarde se sugirió a la Administración que cada empleado enfrentado con estos mismos problemas deben recibir instrucción de levantamiento, junto con ejercicios y ejemplos prácticos. También se sugirió que cada dos meses los instructores deberían tener reuniones con la Administración para analizar todas las mejoras posibles. La Administración de TVH cree que el principal logro de este proyecto fue el cambio en la mentalidad de todo el personal de logística debido a la implementación de un sistema de gestión participativa.

Los resultados

La aplicación de un sistema de gestión participativa ha creado una estrecha relación entre la Gerencia de Recursos Humanos, Asesor SSMA (Salud, Seguridad y Medio Ambiente), instructores de levantamiento y empleados. La colaboración entre ambas partes ha dado lugar a un enfoque exitoso para la salud y seguridad en el trabajo.

Se puede bajar el informe en inglés (pdf).


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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
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jueves, 16 de septiembre de 2010

"Ergonomía" de Pierre Falzon

El texto "Ergonomía" de Pierre Falzon recoje una mirada actualizada de la disciplina, y compila las visiones de los más destacados profesionales a nivel mundial. Está disponible en francés, portugués y español.

Puede ser encontrado en el fondo de "Modus Laborandi" http://www.moduslaborandi.com/


También en formato electrónico, a 40 € en pdf. http://www.leqtor.com/es/libros/ficha/manual-de-ergonomia

lunes, 13 de septiembre de 2010

Certificación

La metodología NIOSH llamada de "7 pasos" constituye un sistema reconocido a nivel internacional para el manejo preventivo de las lesiones músculo-tendinosas (LMT) de origen laboral.

Este modelo requiere organizar un equipo de trabajo mixto, el "Comité de Ergonomía", en el que participe personal de la empresa en conjunto con profesionales asesores especialistas, para realizar acciones de mejoramiento continuo en el tema.

Adjunto un documento acerca de la forma en que lo hemos adaptado y usamos en nuestra práctica de Consultoría a empresas. Para quienes no pueden recibir adjuntos, ver en el menú de Herramientas de Ergonomia en Español.

Occup Environ Med Table of Contents for 1 October 2010; Vol. 67, No. 10

Occup Environ Med Table of Contents for 1 October 2010; Vol. 67, No. 10
Occup Environ Med
Table of contents
http://oem.bmj.com/content/vol67/issue10/
Friday
1 October 2010
In this email
Commentaries
Robert A C Cohen
Original article
A Scott Laney, Edward L Petsonk, Michael D Attfield
Liesbeth Preller, Linda M C van den Bosch, Piet A van den Brandt, T Kauppinen, Alexandra Goldbohm
Laurent Orsi, Alain Monnereau, Brigitte Dananche, Christian Berthou, Pierre Fenaux, Gerald Marit, Pierre Soubeyran, Françoise Huguet, Noel Milpied, Michel Leporrier, Denis Hemon, Xavier Troussard, Jacqueline Clavel
Karin S Walsh, Mark A Celio, Christopher G Vaughan, Karen N Lindgren, Margit L Bleecker
Michael John Abramson, Geza Paul Benke, Jisheng Cui, Nicholas Hubert de Klerk, Anthony Del Monaco, Martine Dennekamp, Lin Fritschi, Arthur William Musk, Malcolm Ross Sim
Lina Lander, Gary S Sorock, Terry L Stentz, Ellen A Eisen, Murray Mittleman, Russ Hauser, Melissa J Perry
Peta Lee Hitchens, Christopher Leigh Blizzard, Graeme Jones, Lesley Day, James Fell
Sam Pattenden, Ben Armstrong, Ai Milojevic, Mathew R Heal, Zaid Chalabi, Ruth Doherty, Ben Barratt, R Sari Kovats, Paul Wilkinson
Review
Elia Valentini, Michele Ferrara, Fabio Presaghi, Luigi De Gennaro, Giuseppe Curcio
Short report
Jennifer M Cavallari, Shona C Fang, Murray A Mittleman, David C Christiani
PostScript
James Huff

viernes, 10 de septiembre de 2010

Trabajar horas extras incrementa los riesgos cardiacos para los hombres que no están en forma



Trabajar horas extras incrementa los riesgos cardiacos para los hombres que no están en forma
Thu, 09 Sep 2010 18:00:00 -0500

Sin embargo, según los investigadores, estar en buena condición física parece proteger a los que trabajan más horas

Imagen de noticias HealthDay

Fuente: HealthDay


domingo, 5 de septiembre de 2010

PREMIO A LA TRAYECTORIA GEORG BIALOSKORSKY - SOCHERGO 2010

La Sociedad Chilena de Ergonomía ha abierto la convocatoria al "Premio a la Trayectoria" que recuerda el nombre de Georg Bialoskorski, insigne especialista y formador nacional en la disciplina, recientemente fallecido.

Este premio está destinado a reconocer y distinguir a aquellas personas que han contribuido al desarrollo, difusión y/o docencia de la Ergonomía en Chile.

Esta distinción se otorga en cada congreso SOCHERGO a personas de la comunidad de especialistas, que hayan producido contribuciones relevantes de manera sostenida en beneficio del desarrollo de la ergonomía.

El Directorio considera que como parte de la misión de SOCHERGO, "Fomentar y articular esfuerzos colaborativos en el país", de esta manera es importante distinguir a aquellas personas que han dedicado su esfuerzo a estos objetivos por largo tiempo, por sus logros concretos y por el ejemplo que significan para el resto de la comunidad.

Más antecedentes en  www.sochergo.cl

miércoles, 1 de septiembre de 2010

Scandinavian Journal of Work, Environment & Health: volume 36, no 5, 2010

CONTENTS — volume 36, no 5, 2010

Editorial

349   Physical activity and cardiovascular mortality – disentangling the roles of work, fitness, and leisure
Krause N
 

Original article

357   Physical demands at work, physical fitness, and 30-year ischaemic heart disease and all-cause mortality in the Copenhagen Male Study
Holtermann A, Mortensen OS, Burr H, Søgaard K, Gyntelberg F, Suadicani P
366   Fitness, work, and leisure-time physical activity and ischaemic heart disease and all-cause mortality among men with pre-existing cardiovascular disease
Holtermann A, Mortensen OS, Burr H, Søgaard K, Gyntelberg F, Suadicani P
373   Mortality from circulatory system diseases and low-level radon exposure in the French cohort study of uranium miners, 1946–1999
Nusinovici S, Vacquier B, Leuraud K, Metz-Flamant C, Caër-Lorho S, Acker A, Laurier D
384   The natural course of carpal tunnel syndrome in a working population
Silverstein BA, Fan ZJ, Bonauto DK, Bao S, Smith CK, Howard N, Viikari-Juntura E
394   Gender differences in sickness absence – the contribution of occupation and workplace
Laaksonen M, Mastekaasa A, Martikainen P, Rahkonen O, Piha K, Lahelma E
404   The work ability index and single-item question: associations with sick leave, symptoms, and health – a prospective study of women on long-term sick leave
Ahlstrom L, Grimby-Ekman A, Hagberg M, Dellve L
413   Maternal concentrations of perfluorooctanesulfonate (PFOS) and perfluorooctanoate (PFOA) and duration of breastfeeding
Fei C, McLaughlin JK, Lipworth L, Olsen J
 

Discussion paper

422   Well-being at work – overview and perspective
Schulte P, Vainio H
 

Letter to the Editor

430   Exposure to mercury among Norwegian dentists and dental healthcare personnel
Guzzi G, Pigatto PD, Ronchi A, Minoia C
 

Book review

432   Unhealthy Work – Causes, Consequences and Cures
Theorell T

Vª versión "Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral", cohorte 2010 (DESL10)

Junto con saludarlos tengo el agrado de invitarles a participar en la quinta versión del "Diplomado en Ergonomía y Salud Laboral", cohorte 2010, realizado por la Universidad Mayor (Chile). Nuestro programa se place de llegar a esta 5ª versión, habiendo alcanzado un muy interesante nivel de desarrollo.

Adjunto resumen informativo y ficha de postulación que deben completar y enviar junto con su C.V. para formalizar su ingreso a nuestro programa.

La fecha de inicio es el 6 de noviembre próximo y el pago se puede documentar hasta en 10 cuotas.

Le invitamos a enviarnos sus comentarios y consultas, las que atenderemos a la brevedad.



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Dr. Miguel E. Acevedo Álvarez
Médico del Trabajo, Ergonomista
Director Académico DESL

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