Work: A Journal of Prevention, Assessment and Rehabilitation
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Se entiende por Fomento de la Salud en el Trabajo los esfuerzos conjuntos de los empresarios, los trabajadores y la sociedad civil para mejorar la salud y el bienestar de las personas cuando trabajan. Esto se logra mejorando la organización y el entorno laborales, fomentando la participación de los trabajadores en todo el proceso de la WHP, ofreciendo opciones saludables y animando al desarrollo personal.
El fomento de la salud en en trabajo es algo más que cumplir simplemente los requisitos legales en materia de salud y seguridad; también significa que los empresarios ayudan activamente a sus empleados a mejorar su estado de salud general y su bienestar. En este proceso, resulta esencial involucrar a los empleados y tener en cuenta sus necesidades y opiniones sobre cómo organizar el trabajo y el lugar de trabajo.
Haciendo que los trabajadores se sientan mejor y más sanos, el fomento de la salud en el trabajo tiene numerosas consecuencias positivascomo una reducción de la rotación y del absentimo, un aumento de la motivación y de la productividad y una mejora de la imagen de la empresa, que pasa a ser una compañía que se preocupa por sus empleados.
Por regla general, el fomento de la salud en el trabajo aborda distintos temas y, en la práctica, se asocia estrechamente a la evaluación de riesgos. Algunos de los aspectos del fomento de la salud en el trabajo son:
Si desea más información, consulte nuestras fichas informativas "Fomento de la salud en el trabajo para empleados" y "Fomento de la salud en el trabajo para empresarios". Nuestros estudios de caso sobre el fomento de la salud en el trabajo ofrecen numerosas soluciones prácticas que muestran los variados métodos y estrategias que las empresas europeas han seguido para fomentar la salud en el trabajo.
Fuente: OSHA Europa
LUNES, 2 de agosto (HealthDay News/HolaDoctor) -- Un estudio reciente sugiere que, si desea saber lo que realmente está pensando un político, debe mirarle los movimientos de las manos.
"En pruebas de laboratorio, los zurdos y los diestros asocian ideas positivas como honestidad e inteligencia con el lado dominante de su espacio y las ideas negativas con el otro", señaló en un comunicado de prensa del Instituto de Psicolingüística Max Planck de los Países Bajos Daniel Cassanto, también del instituto y autor del estudio.
Para determinar si esta relación entre "bueno" y "dominante" aplica en el mundo real, Cassanto y Kyle Jasmin, su colega, estudiaron grabaciones de los debates finales de las elecciones presidenciales de 2004 y 2008.
Los investigadores hallaron que los candidatos diestros (John Kerry y George W. Bush) hicieron una mayor proporción de gestos con la mano derecha cuando expresaban ideas positivas y gestos con la izquierda si eran negativos, mientras que los dos zurdos (Barack Obama y John McCain) usaron más su izquierda para ideas positivas y la derecha para las negativas.
"En general, los datos confirman la idea de que la gente relaciona las cosas buenas con el lado del cuerpo que usa con más fluidez. Lo dominante es fluido y lo fluido es bueno", aseguró Cassanto en el comunicado de prensa.
La mano que usan los políticos al hablar podría dar ideas sobre cómo les parece lo que dicen, agregó.
El estudio fue publicado en línea en la edición del 22 de julio de la revista PLoS One.
FUENTE: Max Planck Institute for Psycholinguistics, news release, July 29, 2010
LUNES, 2 de agosto (HealthDay News/HolaDoctor) -- Una investigación reciente ha hallado que estudiar para un examen mientras se escucha música no es buena idea, porque la música de fondo puede perjudicar su capacidad para realizar tareas de memoria.
Se pidió a los participantes de un estudio que recordaran una lista de ocho consonantes en el mismo orden en que fueron presentadas. Lo hicieron en cinco ambientes auditivos distintos: entorno tranquilo, música preferida, música no preferida, estado cambiante (una secuencia de números al azar) y estado constante (una secuencia constante de números como 3, 3, 3, 3, 3).
La capacidad de recordación de los participantes fue la más baja si escuchaban música, independientemente de si les gustaba o no, y en condiciones de cambio de estado. La recolección más precisa tuvo lugar cuando los participantes realizaron la tarea en ambientes de estado constante, según el estudio publicado en línea en la revista Applied Cognitive Psychology.
"El peor desempeño de la música y de los sonidos de estado cambiante se debe a la variación acústica de esos ambientes. Esto perjudica la capacidad para recordar el orden de los artículos, por ensayo, en la lista presentada", explicó Nick Perham, investigador líder, catedrático de la facultad de psicología del Instituto de la Universidad de Gales en Cardiff en un comunicado de prensa del editor de la revista.
"La aritmética mental también exige la capacidad para retener la información sobre el orden a corto plazo por ensayo y podría verse afectada de manera similar por su desempeño en la presencia de entornos de sonido de fondo de estado cambiante", agregó.
Cuando se realiza una tarea mental que implique un desafío, Perham recomendó hacerlo en silencio.
FUENTE: Applied Cognitive Psychology, news release, July 2010
HealthDayLa Ley de Prevención de Riesgos Laborales en España, contempla la necesidad de evaluar los Riesgos Psicosociales que puedan plantearse en el trabajo. No obstante, la falta de instrumentos de evaluación es evidente, al comparar con otros países europeos con una mayor tradición en este campo.
Aún así, existen Instrumentos de Evaluación de este tipo de Riesgos y que son muy variados :listas de chequeo, entrevistas, cuestionarios, encuestas. Aquí puede consultarse y descargarse una metodología de utilización pública y gratuita para la evaluación correcta de los riesgos psicosociales en España.
Independientemente del ámbito laboral, se ofrece un material de autoayuda de control del estrés y prevención de riesgos psicosociales.
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Research  Results of five-year systematic screening for latent tuberculosis infection in healthcare workers in Portugal Torres Costa J, Silva R, Sa R, Cardoso M, Nienhaus A Journal of Occupational Medicine and Toxicology 2010, 5:22 (26 July 2010) [Abstract] [Provisional PDF] | ||
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